老板必须酬之有据，奖之有道，罚之有理，治之有序，此为企业管理上上策。要做到这几点，薪酬制度与激励制度就必须发挥作用。可以说，薪酬制度可以给予员工生活上的保障与期望，激励制度则能够给予员工工作上的鼓励与激情。二者必须合理搭配使用，才能提高员工工作效率、调动员工积极性，从而最大程度地挖掘员工潜在价值，使企业的整体效能得到持续递进式提高。 周伟光
相邻推荐：年轻人一定要懂得的职场生存智慧  是甜蜜，也是麻烦  公司靠团队打天下 企业靠凝聚定江山  与狼共枕（全2册）  我想和你谈恋爱（闻人可轻高糖合集）  微雨红尘（下）  公司成立后，看你怎么去做大  少年屠龙传2：名动京华  梧桐私语高暖言情合集（共10册）  他在云之南  微雨红尘（上）  汇聚公司力量  少年屠龙传7：凤凰照夜  中国人职场必修课－－读懂中国式领导、权力与公司政治  郎骑竹马来  玩具奴隶便签簿  少年屠龙传1：学府风雷  微雨红尘（全二册）  少年屠龙传8：血狱天歌  公司团队力量