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公司成立之初做哪些
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公司成立之初做哪些
作 者:张俊杰
类 别:言情小说
状 态:连载中
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最后更新:2020-08-13 00:12:29
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公司成立后看你怎么去做大8 可持续发展造就长青基业
众所周知,微型公司—中小公司—大型公司—巨型公司是公司必经的成长阶段。在公司不同的发展阶段,经营者要采用不同的工具与方法、策略,带领团队跨越一道道坎儿,实现盈利的目标,走向胜利的彼岸。另一方面,公司经营管理本身是一种实践,不确定性是它的基本特征,也是商业本身最大的魅力,任何人都很难用一种简单的标准去谋划公司的未来,更不要说成就未来的伟大公司了。本书针对中小公司的成长需求,总结中外大公司的成功经验,发现把公司做大做强都遵循这样一些基本规律:先活下来是公司做大做强的前提,正确的经营哲学是公司做大做强的保证,优秀的人才队伍是公司做大做强的关键,健全的制度是公司做大做强的基础。 张俊杰
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《公司成立之初做哪些》章节列表(第3页)切换倒序/正序:
当前倒序
10 有理想但不要理想化
9 走出战略认识的误区
8 究竟要不要搞多元化
7 做事还是做事业
6 做生意还是做企业
5 做实业还是玩资本
4 制定公司竞争战略
3 做好未来三五年的事
2 老板要对战略负责
1 没有战略将死在今晚
公司成立后看你怎么去做大9 不要让官僚作风把公司拖垮
8 没有期限的目标只是吹牛皮
7 结果导向 只认功劳不认苦劳
6 用激励战胜员工的拖延症
5 把时间用在刀刃上
4 设计明确的目标与可行性计划
3 斩断员工的拖延思维
2 拒绝拖延学会说不
1 员工为何变成一个拖延者
9 从家族式到制度化
8 协调好内部员工之间的关系
7 制定合理的规章制度
6 用法治代替人治
5 严惩违规的人
4 适当调整制度来解决问题
3 用制度管人按规矩办事
2 注重纪律才能实现长远发展
1 无序造成公司管理混乱
12 解除老员工的后顾之忧
11 关注团队中的关键人物
10 营造快乐的工作环境
9 设计员工喜欢的工作
8 用进取的机会吸引人
7 好的领导要有留住人才的本领
6 将员工的感情与生活纳入关心
5 人们会去做受到奖励的事情
4 十步提高员工的忠诚度
3 鼓励员工自我推销
2 比信任子女更信任部下
1 用兵要狠爱兵要深
公司成立后看你怎么去做大11 使公司中层尽快成长起来
10 发挥员工的年龄优势
9 垃圾是放错了位置的人才
8 勤劳而聪明的人不可重用
7 授权遵循的四大原则
6 准确识别的人才可以重用
5 打造全面型员工
4 打造一支优秀团队
3 把人才变成将才
2 合理进行权力的分配
1 执行力差的三大原因
14 留住最佳业绩贡献者
13 增加满意度关键在公平
12 人才价值是定薪标准
11 把握好加薪的幅度
10 决定起薪的四个要素
9 工资要高于社会标准
8 两种常用的薪酬方案
7 用股份留住优秀人才
6 给幕后英雄更多奖赏
5 利益分配不是零和游戏
4 让大家争当有功之臣
3 不亏待一起打天下的兄弟
2 把收入和业绩挂钩
1 先散财再聚人后成事
14 反对你的人未必不忠
13 企业家精神引来追随者
12 防止助手变成对手
11 把职业经理变成自家人
10 为公司长远发展储备人才
公司成立后看你怎么去做大8 把能人培养成心腹
7 从内部寻找业务能手
6 让接班人从基层锻炼做起
5 让亲信下去锻炼
4 亲信并不一定就是亲人
3 用家族纽带把生意做大
2 老板必须要有亲信
1 有人帮是成就事业的关键
15 使用将才的五个标准
14 选好副手让你如虎添翼
13 培养鲇鱼式人物
12 用二流的人比用错人还糟
11 善用能人者属大能
10 中层干部决定战略成败
9 人才是大公司制胜之本
8 能人是小公司生存法宝
7 成熟期 资源整合模式
6 成长期 人才解渴模式
5 初始期 师父带徒弟模式
4 阶段性用人策略
3 借猎头公司找到人才
2 有钱比不过有人
1 一切竞争都是人才的较量
11 管理精英的四个妙计
10 职位越高的人给他越多的事
9 发挥团队的力量而不是个人
8 对公司有贡献就帮他成长
7 有服人之能无凌人之势
6 差劲的部下总有更差劲的领导
5 敢用比自己聪明的人
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第360-261章
第360-261章
第160-61章
第60-1章
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