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公司成立计划书
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公司成立计划书
作 者:张俊杰
类 别:言情小说
状 态:连载中
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最后更新:2020-08-13 00:12:29
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公司成立后看你怎么去做大8 可持续发展造就长青基业
众所周知,微型公司—中小公司—大型公司—巨型公司是公司必经的成长阶段。在公司不同的发展阶段,经营者要采用不同的工具与方法、策略,带领团队跨越一道道坎儿,实现盈利的目标,走向胜利的彼岸。另一方面,公司经营管理本身是一种实践,不确定性是它的基本特征,也是商业本身最大的魅力,任何人都很难用一种简单的标准去谋划公司的未来,更不要说成就未来的伟大公司了。本书针对中小公司的成长需求,总结中外大公司的成功经验,发现把公司做大做强都遵循这样一些基本规律:先活下来是公司做大做强的前提,正确的经营哲学是公司做大做强的保证,优秀的人才队伍是公司做大做强的关键,健全的制度是公司做大做强的基础。 张俊杰
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《公司成立计划书》章节列表(第3页)切换倒序/正序:
当前正序
5 利益分配不是零和游戏
6 给幕后英雄更多奖赏
7 用股份留住优秀人才
8 两种常用的薪酬方案
9 工资要高于社会标准
10 决定起薪的四个要素
11 把握好加薪的幅度
12 人才价值是定薪标准
13 增加满意度关键在公平
14 留住最佳业绩贡献者
1 执行力差的三大原因
2 合理进行权力的分配
3 把人才变成将才
4 打造一支优秀团队
5 打造全面型员工
6 准确识别的人才可以重用
7 授权遵循的四大原则
8 勤劳而聪明的人不可重用
9 垃圾是放错了位置的人才
10 发挥员工的年龄优势
公司成立后看你怎么去做大11 使公司中层尽快成长起来
1 用兵要狠爱兵要深
2 比信任子女更信任部下
3 鼓励员工自我推销
4 十步提高员工的忠诚度
5 人们会去做受到奖励的事情
6 将员工的感情与生活纳入关心
7 好的领导要有留住人才的本领
8 用进取的机会吸引人
9 设计员工喜欢的工作
10 营造快乐的工作环境
11 关注团队中的关键人物
12 解除老员工的后顾之忧
1 无序造成公司管理混乱
2 注重纪律才能实现长远发展
3 用制度管人按规矩办事
4 适当调整制度来解决问题
5 严惩违规的人
6 用法治代替人治
7 制定合理的规章制度
8 协调好内部员工之间的关系
9 从家族式到制度化
1 员工为何变成一个拖延者
2 拒绝拖延学会说不
3 斩断员工的拖延思维
4 设计明确的目标与可行性计划
5 把时间用在刀刃上
6 用激励战胜员工的拖延症
7 结果导向 只认功劳不认苦劳
8 没有期限的目标只是吹牛皮
公司成立后看你怎么去做大9 不要让官僚作风把公司拖垮
1 没有战略将死在今晚
2 老板要对战略负责
3 做好未来三五年的事
4 制定公司竞争战略
5 做实业还是玩资本
6 做生意还是做企业
7 做事还是做事业
8 究竟要不要搞多元化
9 走出战略认识的误区
10 有理想但不要理想化
11 战略管理的四大特征
12 分清企业战略的层次性
13 用定位实现战略差异
1 好产品坏产品
2 品质是最伟大的力量
3 生产标准决定质量
4 抓住产品的关键工序
5 保证客户无可挑剔
6 实际的价值要赚钱
7 以独特创意满足消费者需求
8 赋予品牌一种独特的文化
9 研发让产品一枝独秀
10 产品策划与品类区隔
11 山寨的是与非
1 经营企业就是经营关系
2 千万别与新闻界对抗
3 与政府打交道有门道
4 善用政策可以发大财
5 修好与政府的关系
公司成立后看你怎么去做大6 学会侧面公关
7 别把政商关系庸俗化
8 让政府做调解人
9 先找市场再找市长
10 赢得金融界的信任
11 搞好社区关系有甜头
1 跨过大而不强这道坎
2 先做强后做大
3 把公司做强是老板的现实选择
4 公司经营要强调发展和成功
5 不断提高竞争力才能持续发展
6 走出单纯追求做大的误区
7 做强公司关键在特色
8 不管是强是大都要赚钱
9 做一个市场补缺者
10 做强小公司需要大智慧
1 核心竞争力是公司生存之本
2 冲在竞争最前列占领市场制高点
3 掌握公司竞争力的评测指标
4 善于建立竞争优势
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第1-100章
第101-200章
第201-300章
第301-360章
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